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為加強(qiáng)佳和公司員工管理，規(guī)范公司員工入職和離職各項(xiàng)手續(xù)的，特制定本規(guī)定：

• 入職程序：

新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)需提供：

1. 本人簡(jiǎn)歷一份；
2. 本人身份證復(fù)印件一份；
3. 填寫《入職申請(qǐng)表》，交部門負(fù)責(zé)人及公司辦公室負(fù)責(zé)人審查；

二、試用期及轉(zhuǎn)正：

1. 試用期一般為一個(gè)月，發(fā)試用期工資；
2. 員工在試用期滿，寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

三、辭職（離職）

1. 辭職：?jiǎn)T工因故辭職，必須提前十五日以書面形勢(shì)提出辭職申請(qǐng)，上交部門負(fù)責(zé)人經(jīng)審批獲準(zhǔn)，再到公司辦公室填寫離職申請(qǐng)表，交由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；
2. 自動(dòng)離職：凡沒有按規(guī)定要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意辭職的，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者視為曠工，不予發(fā)放未發(fā)工資；
3. 辭退：試用期內(nèi)，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力達(dá)不到要求的，部門負(fù)責(zé)人可及時(shí)辭退，不作任何補(bǔ)償。對(duì)正式員工則提前七日，（特殊情況可及時(shí)），以口頭或書面形勢(shì)傳達(dá)辭退通知。所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)上報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)所得工資；
4. 解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司及部門的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照公司有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇處理，并扣發(fā)沒有發(fā)放的工資，今后不再錄用。